Este proceso se lleva a cabo a través de 5 fases:

Primero, la empresa debe entender qué son los ODS para así poder identificar las oportunidades de negocio y establecer las responsabilidades que se requieren para conseguir los ODS. 

En segundo lugar, se deben definir las prioridades en cuanto a los ODS:

• Analizar la cadena de valor para identificar las áreas de impacto y los riesgos
• Seleccionar indicadores adecuados 
• Definir prioridades

A continuación, se establecen los objetivos y las metas de acuerdo a este análisis realizado, determinando las acciones a realizar, los plazos de ejecución, indicadores asociados y llevando a cabo la comunicación del compromiso adoptado.

El siguiente paso es la integración de los ODS en el eje empresarial, integrando la sostenibilidad en todas las funciones y adoptando alianzas que afiancen el compromiso. 

Por último, se procede a la comunicación del desempeño sobre los ODS, aportando los datos recogidos en los indicadores establecidos y generando informes corporativos donde se analiza la consecución de dichos objetivos.

1. Acceso a nuevos mercados clave en la economía del futuro: nuevas tecnologías, economía circular, negocios inclusivos, energías renovables, etc.
2. Ahorro en costes. Integrar la sostenibilidad en la cadena de valor de la empresa puede conducir a ahorrar costes, especialmente en los ODS de carácter ambiental (medidas sobre el uso de agua y la electricidad en los procesos de fabricación, diseñar los productos y los envases con menos materias primas, llevar a cabo una estrategia de digitalización de documentos...).
3. Generación de alianzas con otros actores y negocio con grandes empresas. Las grandes empresas que actúan en favor de la sostenibilidad reclaman proveedores que estén alineados con estos criterios, por lo que aumentarán tus oportunidades para cerrar acuerdos con grandes empresas y/o mantener los negocios que ya tuvieran con ellas.
4. Contacto con el sector público al término de conceder subvenciones o realizar contratos públicos, la también se tienen en cuenta criterios relacionados con la sostenibilidad (medidas de ahorro y eficiencia energética, cuestiones de igualdad y de responsabilidad social en la contratación, entre otros).
5. Mejora de la reputación y aumento de la confianza en la marca. Esto podría aumentar las ventas, ya que cada vez más consumidores valoran este hecho. También los empleados se verán más involucrados y motivados.
6. Facilitar el cumplimiento de la normativa aplicable, permitiendo a las empresas adaptarse a las normativas actuales en materia de sostenibilidad y estar preparadas ante futuras estrategias, leyes o políticas. 

El Pacto Mundial de Naciones Unidas de España ha publicado un análisis de los ODS en diez sectores de la economía: comercio y distribución, construcción e ingeniería civil, industria, agroalimentario, servicios profesionales, turismo, farmacéutico y sanitario, servicios financieros de banca y seguros, telecomunicaciones y nuevas tecnologías y utilidades y energía. Estos cuatro últimos son los que más han contribuido al conocimiento y consecución de los ODS prioritarios.

De acuerdo con la publicación anual "ODS Año 6, la Agenda 2030 desde un enfoque sectorial" de Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible sobre los que más están trabajando las empresas españolas son:

• ODS 3. Salud y bienestar.
• ODS 5. Igualdad de género.
• ODS 7. Energía asequible y no contaminante.
• ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico.
• ODS 9. Industria, innovación e infraestructura.
• ODS 12. Producción y consumo responsables.
• ODS 13. Acción por el clima.